こんにちは、チャレンジャーベース代表の市川慶です。普段は自社メディア「チャレンジャーズアカデミー」で「学長トミオ」として外資IT営業やキャリアについて発信していますが、今回はチャレンジャーベース株式会社の代表として、新たな未来を共に切り拓く仲間を募集するためにお話しします。

私たちは「挑戦し続ける人を応援する」をミッションに掲げ、エンタープライズソフトウェア業界に特化した人材エージェントとして、クライアントと「チャレンジャー」（求職者）の双方を支援しています。クライアントやマーケットからの期待に応えるため、さらなる体制強化を図り、新たなメンバーを募集します。

1. 募集の背景 – 成長期を迎えたチャレンジャーベース

チャレンジャーベースの本社オフィス。住所は日本橋兜町、最寄り駅は茅場町です。

外資IT業界は新たな成長フェーズを迎えています。その中で当社もクライアントやチャレンジャーからのニーズが増加中。人材エージェント事業をさらに成長させるため、一緒に会社を支えるコアメンバーを募集します。

2. 入社後にお願いしたい仕事

1. 人材エージェント事業の推進
   • チャレンジャー（求職者）の目標を理解し、ベストなキャリア選択をサポート。
   • クライアント企業の成長を支える人材提案を行い、双方にとって価値あるマッチングを実現します。
2. キャリア支援とコミュニティ形成
   • 短期的な利益だけにとらわれず、チャレンジャーのキャリアを長期的に支援。
3. コミュニティ形成のサポート
   • 自社メディア「チャレンジャーズアカデミー」や「The Software Sales School」などと連携し、コミュニティ運営をサポートします。
     弊社で開催されたある日の飲み会

3. チャレンジャーベースのユニークな特徴

1. 長期的なキャリア支援の哲学
   • 10年先を見据え、チャレンジャーの成長を長期的に応援します。
2. エンタープライズソフトウェア業界に特化した専門性
   • 業界特化型の知見とネットワークを活かし、唯一無二のサービスを提供します。
3. セールススクールやコミュニティなど包括的な支援
   • 未経験の方や異業種出身者でも活躍できるよう、教育体制や支援ツールを整えています。

4. チャレンジャーベースの成長ビジョン

私たちは、ソフトウェア営業のキャリア支援分野において業界ナンバーワンを目指しています。
そのために、以下の3つの目標を掲げています。

1. クライアントネットワークの拡大（外資IT企業・日系SaaS企業など）

2. チャレンジャーのキャリア成功を支援（年収アップ、業界転換の実績拡大）

3. コミュニティを強化し、現在1,800名超の「チャレンジャーズアカデミー」をさらに拡大

5. 応募条件（業界未経験歓迎・異業種歓迎）

• Must要件
  • 営業・販売・接客など何らかの「人と接する仕事」の経験（業界は問いません）
  • 高いコミュニケーション・ヒアリング能力
  • ITツールや新しい仕組みに抵抗感がないこと
• 歓迎要件（Want要件）
  • 人材業界への興味や関心
  • キャリア支援や人の成長を応援する仕事に関心がある方
  • 英語力（初級以上歓迎。入社後伸ばしたい意欲がある方歓迎）
  • スタートアップ環境で柔軟に動ける方

「IT業界やSaaS営業の経験がない方、人材業界未経験の方も積極的に歓迎しています。
これまでの経験を活かしながら、新しいキャリアに挑戦してみませんか？」

6. 働き方や条件について

• 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
• 勤務地：東京都中央区日本橋兜町20-5 兜町八千代ビル4階（チャレンジャーベース本社）
  • リモート勤務は事前申請で相談可能ですが、基本はオフィス勤務です。
• 勤務時間：10:00～19:00（休憩1時間）
• 給与：450万円～1200万円（経験・能力に応じて決定）
  • 基本的には固定給をベースとした給与モデルを想定しています。インセンティブ割合が高い給与モデルもご相談可能ですが、「チャレンジャー（求職者）のキャリアを長期的に支援する」という当社の価値観を考えると、短期的な成果主義のインセンティブより、固定給に近い給与モデルのほうがフィットすると考えています。

【年収620万円、すべて固定給の仕組みにした場合のモデル例】

• 年収：620万円（賞与・みなし残業代を含む固定給）
• 月額給与：442,857円（14ヶ月分割支給）
  • 月額給与には、45時間分の固定残業代（114,138円）を含みます。
  • 45時間を超える分は別途支給します。
• 休日休暇：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇
• 福利厚生：社会保険完備、交通費支給

7. 応募後の流れ（選考プロセス）

スピード感をもって、かつ丁寧に選考を進めていきます。

1. カジュアル面談（オンライン）
   • 市川とざっくばらんにお話しし、経験や希望を伺います。
2. チームメンバーとの面談
   • カルチャーフィットをお互いに確認します。
3. 簡単な課題・ロールプレイ（必要に応じて）
   • 実際の業務に近い課題を通じ、スキルや考え方を確認します。
4. 最終調整とオファー
   • 条件を調整し、双方納得の上でオファーします。

7. 応募方法

まずは気軽にお話ししてみませんか？以下のメールアドレスに履歴書や簡単な自己紹介をお送りください。

• メールアドレス：recruit@challengerbase.co.jp

また、LinkedInのKei Ichikawaに直接メッセージをお送りいただいても大歓迎です。

8. 最後に一言

私たちはまだ発展途上の会社ですが、「挑戦し続ける人を応援する」という信念を胸に、一人ひとりの人生に真剣に向き合っています。セールススクールやコミュニティ運営を通じて、チャレンジャーのキャリアをライフサイクル全体で支える仕組みをつくりあげてきました。

ぜひ私たちと一緒に、新しいキャリアに挑戦してみませんか？
あなたの応募を心からお待ちしています！