普段は、自社メディア「チャレンジャーズアカデミー」で「学長トミオ」として外資IT営業やキャリアについて発信していますが、今回はチャレンジャーベース代表として、新たな未来を共に切り拓く仲間を募集するためにお話しします。

私たちは「挑戦し続ける人を応援する」をミッションに掲げ、エンタープライズソフトウェア業界に特化した人材エージェントとして、クライアントと「チャレンジャー」（求職者）の双方を支援しています。現在、英語事業の責任者である正社員のりかさんとともに事業を成長させていますが、クライアントやマーケットからの期待に応えるため、さらなる体制強化が必要です。

1. 募集の背景 – 外資IT求人の復活

チャレンジャーベースの本社オフィス。日本橋兜町の西の外れにあります。

外資IT業界は2年間にわたる採用凍結やレイオフを経て、新たな成長フェーズを迎えています。この機会を捉え、チャレンジャーベースも積極的にクライアントの期待に応え、サービスを拡大しています。

特に、人材エージェント事業では企業・チャレンジャー双方からの需要が増加中。
この成長を支えるコアメンバーを募集します。クライアントとチャレンジャーの双方に貢献しながら、未来をつなぐ架け橋として活躍してください。

2. 新たに入社する方に期待すること

チャレンジャーベースの成長を支える仲間として、あなたには次のような役割を担っていただきます。市川やチームと協力しながら、無理なくスタートできる環境を整えています。

1. 人材エージェント事業の推進
   • チャレンジャーの目標を深く理解し、彼らのベストなキャリア選択をサポート。
   • クライアント企業の成長を支える人材提案を行い、双方にとって価値あるマッチングを実現する。
2. キャリアジャーニーの包括的支援
   • 短期的な利益にとらわれず、10年先を見据えた正直な提案を行い、信頼できるパートナーとして寄り添う。
3. コミュニティ形成のサポート
   • 自社メディア「チャレンジャーズアカデミー」や「The Software Sales School」、そして「チャレンジャーズイングリッシュ」と連携し、コミュニティのネットワークを強化。
   • 信頼をベースにした長期的な関係構築を目指す。
     
     弊社で開催されたある日の飲み会

3. チャレンジャーベースのユニークな特徴

私たちは、単なる人材紹介ではなく、挑戦する人たちのキャリアを支え、未来を共に作るパートナーを目指しています。以下がその特徴です。

1. 長期的支援の哲学
   • 短期的な利益にとらわれず、10年先を見据えたキャリア形成を支援。信頼を重視した正直な提案を行っています。
2. エンタープライズソフトウェアに特化した専門性
   • 業界特化型の知見とネットワークを活かし、クライアントとチャレンジャー双方の期待に応えます。
3. 包括的なキャリア支援
   • 「傭兵セールス養成所」や「チャレンジャーズアカデミー」を通じて、日系SaaS企業から外資IT企業まで幅広くカバー。
   • 新人・ジュニア層の育成から、外資IT・エンタープライズ営業へのキャリアアップまでを一括して支援しています。

4. チャレンジャーベースの成長ビジョン

私たちは、ソフトウェア営業のキャリア支援において、業界のナンバーワンを目指しています。そのために以下の3つの目標を掲げています：

1. クライアントネットワークの拡大
   • 大手外資IT企業や日本参入前の外資企業を開拓し、チャレンジャーの選択肢を広げます。

2. チャレンジャーのキャリア成功をさらに加速

   • 年収アップや新たな業界への挑戦など、具体的な成果を積み重ねていきます。

3. コミュニティの強化と事業連携

   • 私たちは成果を重視しつつ、柔軟性と働きやすさを両立する環境を整えています。以下が具体的な条件です。

5. 今回の募集で重視するポイント & 1ヶ月採用のスピード感

今回のポジションでは、SaaSセールス経験（2〜3年以上）をお持ちの方を特に歓迎します。

• Must要件
  • SaaSセールス・IT営業等の実務経験
  • コミュニケーション・ヒアリング力
  • ITツールへの抵抗感がないこと
• 歓迎要件（Want要件）
  • 英語力は初級～中級でもOK（今後の意欲を重視）
  • スタートアップでの柔軟性・自走力
  • 人材ビジネスへの興味・関心

チャレンジャーベースは今後、事業拡大スピードをさらに加速させたいと考えています。今回の採用では、1ヶ月以内に内定～入社を完了するスケジュールを想定し、以下のような流れで進める予定です。

1. 応募～初回面談（1週目）
   • 応募いただいた方には2営業日以内に合否連絡し、市川とのオンライン面談を実施。
2. ケース面接～条件提示（2〜3週目）
   • 応募いただいた方には2営業日以内に合否連絡し、市川とのオンライン面談を実施。
3. 最終調整～オファー（3〜4週目）
   • 最終調整～オファー（3〜4週目）

このようにスピード感を大切にしながら、じっくりお互いを理解していける選考フローを考えています。

6. 働き方や条件について

私たちは成果を重視しつつ、柔軟性と働きやすさを両立する環境を整えています。以下が具体的な条件です。

• 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
• 勤務地：東京都中央区日本橋兜町20-5 兜町八千代ビル4階（チャレンジャーベース本社）
  • リモート勤務は事前申請により相談可能ですが、基本はオフィス勤務となります。
• 勤務時間：10:00～19:00（休憩1時間）
• 給与：450万円～1200万円（経験・能力に応じて決定）
  • 給与の上限額（1200万円）はインセンティブの割合が高いオファーの場合の金額です。
  • 完全固定給の場合、以下のモデル例をご参考ください。

【年収620万円、すべて固定給の仕組みにした場合のモデル例】

• 年収：620万円（賞与・みなし残業代を含む固定給）
• 月額給与：442,857円（14ヶ月分割支給）
  • 月額給与には、45時間分の固定残業代（114,138円）を含みます。
  • 45時間を超える分は別途支給します。
• 休日休暇：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇
• 福利厚生：社会保険完備、交通費支給

6. 応募後のプロセス

ご応募いただいてから、どのように進むかについて簡単にご説明します。安心してプロセスを進められるよう、以下のステップで選考を進めています。

1. 市川とのカジュアル面談
   ざっくばらんにお話しし、これまでの経験や希望を共有します。
2. チームメンバーとの面談
   チームメンバーと話し合い、お互いをより深く理解します。
3. 簡単な課題の実施（必要に応じて）
   スキルや思考を知るために、簡単な課題をお願いする場合があります。
4. 最終調整とオファー
   希望条件を調整し、最適な形での契約を目指します。

7. 応募方法

まずは気軽にお話ししてみませんか？以下のメールアドレスに履歴書や簡単な自己紹介をお送りください。カジュアル面談のご案内を差し上げます。

• メールアドレス：recruit@challengerbase.co.jp

もしLinkedInをご利用中でしたら、Kei Ichikawaに直接メッセージを送っていただくのも大歓迎です。
そちらからのコンタクトもスピーディーに対応いたします。

8. 最後に一言

私たちはまだ発展途上の会社ですが、「挑戦し続ける人を応援する」という信念を胸に、一人ひとりの人生と真剣に向き合っています。セールススクールやコミュニティ運営を通じて、外資IT営業やSaaS業界のキャリアをライフサイクル全体で支える体制を作り上げてきました。

その先には、もっと多くのチャレンジャーの挑戦があり、さらに大きな未来が待っています。ぜひ、私たちと一緒に新たな挑戦を始めましょう！