おう！トミオやで！

半年前に2023年上半期の外資IT転職市場に関する英語のレポートを日本語で解説するで！って記事出したやんか！めっちゃ勉強になったよな！な！な！？（とりあえずYESって言っといて）

そんでな！我々が待ちに待った、下半期のデータを踏まえた通年版、”State of startup compensation, H2 2023”が3月12日にCARTAから発表されたんや！！ありがとうCARTAさん！早速、ワイが翻訳して内容をお届けさせてもらうで。

あっ、最初に言うとくけど、詳しい解説をトミオから直接聞きたい、いうチャレンジャーはこのフォームから連絡してな。

そんじゃ、始めるでー！

CARTAってなんだっけ？

CARTAな、「カルタ」とか「カータ」とかって読むんやけど、この会社自体が、アメリカのSaaS企業やねん。CARTAは、ベンチャーキャピタルが投資してるようなアメリカのスタートアップ向けに『Carta Total Compensation』と呼ばれる給与＆株式報酬管理のプラットフォームを提供してるんよ。

株式報酬管理、なんて言われてもピンとこないと思うけど、とりあえずCARTAはえげつないデータを持ってんねん。アメリカの非上場企業が「どこの会社がいつ誰をいくらの給料で雇って、どんだけストックオプション渡して、そんでその人がいつ退職した」って情報を全部持ってるわけやな。43,000のスタートアップで働いている100万人を超える社員のデータを蓄積してるらしいで。

それを「こんなデータを持ってるのはワイらだけやから、公開するのは社会に対する責任や」ということで、半年に一回ずつ、我々に共有してくれてるわけや。ありがたいな！しっかり勉強させてもらおな！

我々日本で働く人間が押さえておくことは3つ！

このレポートはむちゃくちゃ長いんやけど、後半は株式報酬に関することとか州ごとの採用人数とかで、正直日本に住んでる我々には関連なさそうな話題が多いんや。せやから、ワイが勝手に省いておいたで。

今回、知っといたほうがいい採用トレンドはこれや！！

1. レイオフはピークを越え、収束傾向に：2023年1月をピークに、レイオフされる社員の数は減っていっている。
2. 新規採用が半減した結果、業界人口が縮小：CARTA利用企業は2023年に267,818人を採用。2022年の523,487人、2021年の525,827人のおよそ半分。
3. カスタマーサクセスは量から質の時代に：採用人数が減ってる一方で給料は上がっており、より高度化している傾向がありそう。

この後のセクションで一個ずつ見てくで！