トミオやで！9月も…終わろうとしてるな。

あんな、ワイが過去に2回、2023年上半期のトレンドと2023年通年のトレンドを解説したCARTAの”State of startup compensation”レポートあったやんか。あれの最新版(このリンクは英語です)が、実は7/26に出ててん。

みんなのために内容を共有せんと…と思いながら、まずは出てるのに気づくのが遅れたり、筆が遅かったり、まるで転職に関係ない記事書いて炎上したりしてたら2ヶ月も遅れてしもた。ホンマごめんな。

というわけで、気を取り直して解説始めていこか！概要部分までは会員登録なしで読めるようにしてあるで。

あと、「とりあえずトミオとのキャリア相談・転職相談しとくわ」って人がいたらこちらのリンクからポチっといてや。

CARTAってなんだっけ？

「カルタ」とか「カータ」とかって読むんやけどな、CARTAというのは会社名でもサービス名でもあんねん。この会社自体が、アメリカのSaaS企業やねんな。CARTAは、ベンチャーキャピタルが投資してるようなアメリカのスタートアップ向けに『Carta Total Compensation』と呼ばれる給与＆株式報酬管理のプラットフォームを提供してるんよ。（日本だとSmartHRの関連会社のNstockがこれに近いビジネスをやろうとしてるから、少し知名度上がってきたかもな）

株式報酬管理、とピンとこないと思うけど、とりあえずCARTAはえげつないデータを持ってんねん。アメリカの非上場のテックスタートアップに関する「どこの会社がいつ誰をいくらの給料で雇って、どんだけストックオプション渡して、そんでその人がいつ退職した」って情報を全部持ってるわけやな。45,000のスタートアップで働いている100万人を超える社員のデータを蓄積してて、2024年頭の4ヶ月だけで60,000人が採用されたらしいわ。

それを「こんなデータを持ってるのはワイらだけやから、公開するのは社会に対する責任や」ということで、半年に一回ずつ、我々に共有してくれてるわけや。ありがたいな！しっかり勉強させてもらおな！

早速レポートの中身や！我々が知っとくと良いことはこの3つ！

むちゃくちゃ長いレポートやから、トミオが「日本の外資IT業界で働く/働きたい人にとって重要なこと」に絞って解説をしていくで。もっと詳細を見たい！って人は英語の元レポートに当たってみてな。

元のレポートURL：State of Startup Compensation, H1 2024

今回のレポートのポイント3つ

1. レイオフは、だいぶ！落ち着いてきたみたいやね：勝手に辞めてく人の割合がレイオフ対象者より大分多くなってる
2. ただ、まだ求人増加の兆しは見えず（底は突いた？）：今年1月に入社した人の人数は、2020年以来「最少」
3. 付与される「株式報酬」が小さくなってるとのこと：特に2022年比で、株は全然出なくなってるみたい

そんじゃ、それぞれについて解説していくで。

ポイント1：レイオフは、だいぶ！落ち着いてきたみたいやね

まずは、退職者に関するデータを見てこか。

オレンジの線が、レイオフされた人の人数や。もうかたっぽの黒い線は、自分から辞めた人の人数やな。